HRBP Transport

Vous êtes sur le point de rejoindre un groupe international, véritable référence sur son secteur d’activité sur un poste clé !

Notre entreprise se positionne comme un des leaders sur son marché.

La valorisation des coproduits s'impose aujourd'hui pour rompre avec la logique linéaire du "prendre, utiliser, jeter". Nous sommes convaincus que produire de manière durable signifie maximiser la réutilisation de chaque molécule.

C'est pourquoi, nous avons fait le choix de révéler le potentiel de tous les coproduits animaux issus de la chaîne alimentaire. 

Notre métier s’explique simplement en trois mots : collecte, transformation, valorisation.

Nous disposons d'un réseau de 28 centres de collecte dans l’Ouest, le Nord-Est et le Sud-Ouest nous permettant une présence sur l’ensemble du territoire.

Afin de soutenir notre développement et entamer notre transformation, nous recherchons notre futur HRBP Transports.

Nous vous attendons en leader sur votre capacité à manager et accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs.

Pour nous accompagner sur ce poste stratégique, nous mandatons les équipes Lynkus !

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec le Directeur Transport, vous aurez la responsabilité de piloter la Politique RH sur votre périmètre.

Vos principales missions :

• Constituer le point d’entrée RH des managers et des collaborateurs sur votre périmètre ;
• Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur les managers en tant que relais RH de proximité, ainsi que sur l’expertise technique de services dédiés tels que CSP, Développement RH, support juridique et relations sociales ;
• Accompagner les managers dans l’analyse des enjeux humains et le développement des équipes ;
• Accompagner et structure les réflexions organisationnelles afin de développer une organisation transport qui permette de délivrer la stratégie Business du groupe ;
• Développer avec les managers une GPEPP structurée répondant à l’évolution des besoins business, et assurer son animation régulière ;
• Piloter les recrutements des non cadres sur le périmètre transport avec le support de la fonction Développement RH et participer au recrutement des profils cadres ;
• Développer les actions marque employeur spécifiques au transport ;
• Participer à l’animation des processus groupe de revues de performance, révision salariale et revues de talents / plans de succession ;
• Gérer les situations individuelles et les procédures disciplinaires en collaboration avec les managers. Assurer la cohérence avec les politiques et principes groupe ;
• Déployer sur le périmètre transport les processus RH groupe, en tenant compte des spécificités propres au métier, dans une logique d’alignement et d’harmonisation.
• Participer étroitement à la veille organisationnelle pour anticiper les besoins en compétences ;
• Définir et suivre les plans d’onboarding pour la fonction transport ;
• Participer à des projets RH groupe plus globaux en lien avec le transport ;
• Coordonner le fonctionnement des IRP de votre périmètre en lien avec le ou les DU qui en assurent la présidence. (CSE, CSSCT)
• Assurer le suivi et l’analyse des KPI RH de votre périmètre, incluant les budgets FTE et masse salariale ;
• Encadrer et manager le collaborateur qui vous est rattaché.

Le poste est idéalement basé à au Mans (72) ; avec une flexibilité sur le lieu de rattachement.