Responsable Ressources Humaines Supply Chain (H/F)

Vous êtes sur le point de rejoindre le leader de la distribution de pièces auto au sein d'une organisation où l'on se sent bien, et qui mise sur le développement de ses collaborateurs !

Pour nous accompagner dans le développement et le déploiement de notre politique RH Groupe, et notamment sur notre site le plus stratégique, nous recherchons notre futur Responsable Ressources Humaines spécialisé sur des problématiques et des écosystèmes Supply Chain/ Logistique. 

Au sein du comité de direction du site, vous intervenez sur le management d'une équipe RH qui porte la stratégie du groupe et joue un rôle clé dans le bon fonctionnement du site. 

Vous accompagnez nos collaborateurs sur la politique RH du site et la gestion des hommes, en participant au dialogue social avec toutes les parties prenantes. 

Leadership, capacités relationnelles et transversalité sont les maitres mots sur ce poste où nous vous attendons en leader sur la coordination de notre politique RH et l'accompagnement des collaborateurs et managers opérationnels. 

Rattaché au Directeur Supply Chain du groupe, vous intervenez sur un de nos sites les plus stratégiques, sur des sujets Ressources Humaines très diversifiés : 

1. Accompagnement des managers du site (300 collaborateurs)

Vous conseillez les managers sur les différents moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business. Vous menez les analyses nécessaires permettant aux managers de prendre les meilleures décisions notamment en matière de productivité.

Vous apportez un support aux managers dans le management de leurs équipes, notamment pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.

2. Management

Vous animez votre équipe au quotidien composée d’une adjointe RH, une assistante RH et une responsable formation ainsi qu’un contrat d’alternance. Vous développez les compétences de votre équipe et déléguez en fonction des sujets à traiter.

3. Recrutement/Intégration 

Vous identifiez, en concertation avec les managers, les besoins de recrutement dans le cadre du process budgétaire et vous anticipez les recrutements en fonction du timing validé afin de pourvoir les postes en fonction des objectifs business.

Vous prenez en charge les recrutements de votre périmètre en lien avec le/la responsable recrutement du Groupe. 

4. Développement des compétences 

Vous accompagnez les managers dans le management et le développement de leurs équipes.

Vous pilotez la people review de votre périmètre avec les managers, vous identifiez et suivez les plans d’action. 

Vous pilotez le recueil des besoins de formation et la mise en œuvre du plan. Vous veillez également au déploiement des Entretiens Annuels ainsi qu’à l’exploitation des données des supports. 

5. Relations sociales

Vous participez au dialogue social, à la mise en œuvre de la politique sociale sur le site et à la négociation d’accords (co-animation des réunions IRP & commissions, NAO, élections…) en concertation et avec le support de l’équipe Affaires Sociales du Groupe. Vous veillez à maintenir un dialogue social de qualité et constructif avec les élus et les organisations syndicales. Vous êtes l’interlocuteur des organismes externes (Directe, inspection du travail, médecin du travail…).

6. Compensation & benefits

Vous déployez les process d’augmentation annuels avec les managers en veillant au respect des guidelines, de l’équité et à la reconnaissance des performances individuelles. Vous arbitrez les situations afin de respecter le budget alloué.

En lien avec l’équipe Développement RH, vous réalisez des benchmarks internes et externes notamment lors de mobilités ou promotions et faites des propositions de package de salarial. 

Vous pilotez la masse salariale de votre périmètre.

7. Situations individuelles/procédures disciplinaires

Vous accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles et identifiez les plans d’action adéquats. Vous gérez les situations conflictuelles et les procédures disciplinaires ou contentieuses. 

8. Communication et animation 

Vous participez aux réunions d’équipe de votre périmètre (notamment le CODIR Logisteo) afin de communiquer des informations RH et d’être au fait de l’actualité business vous permettant ainsi de proposer des plans d’actions RH adaptés aux enjeux. Vous prenez une part active aux décisions et vous participez, avec le Directeur Logistique, à la montée en compétences des managers du CODIR.

9. Projets RH

En tant que RRH supply chain, vous intégrez la Communauté RH du Groupe et, à ce titre, vous participez aux Comités RH organisés par la DRH Groupe. Vous serez également amené à piloter ou à participer à des projets RH. 

Le poste est basé à Réau (77)